「加入会员送888，跳槽更有好礼！」这是近期众多公司在招聘广告中推出的福利措施之一。对于求职者来说，这无疑增加了一份吸引力和信心。本文将为大家分析这一福利政策的利弊以及应对策略，帮助各位读者更加全面地了解这一现象。

首先，让我们梳理一下福利政策的具体内容。所谓「加入会员送888」指的是在成功入职之后，公司会在员工的工资卡中返还888元作为慰劳；而「跳槽更有好礼」则是指在员工从公司A跳槽到公司B后，公司B会为员工提供类似「加入会员送888」的奖励。这些福利措施在一定程度上，可以起到吸引优秀人才的作用。

然而，这些福利措施同时也带来了一定的问题。首先，这种政策可能会降低员工对公司的归属感和忠诚度。如果员工为了这些福利而加入或者跳槽，而不是真正认同公司的文化和价值观，这样的做法对于公司的发展并不是有利的。其次，这些政策也可能引起员工之间的不公平感。如果一个员工因为未达到公司设置的某些标准而无法享受这些福利，而其他同事却可以，这样的情况很容易引起不满和矛盾。

那么，对于这些福利政策，应该如何应对呢？首先，公司应该考虑到员工本身的需求和期望，不仅仅是通过这些奖励来吸引人才。其次，公司应该关注到员工的基本待遇和福利，这才是保证员工忠诚度和积极性的根本。最后，公司应该仔细权衡各种因素，得出符合自身实际情况的福利政策。

总之，「加入会员送888，跳槽更有好礼」虽然可以起到吸引优秀人才的作用，但其同时也带来了一定的问题。对于公司而言，应该采取一些措施来平衡各种利弊，以获得员工的信任和支持。